Viele umfassende und teuer eingekaufte Veränderungsprozesse bringen nicht den gewünschten Erfolg. Dabei fehlt es nicht an Engagement oder guter Absicht. Stolpersteine sind vielmehr mangelnde Beteiligung, eine defizitorientierte Haltung oder gar ungenutzte Ressourcen.
Der systemische Ansatz in der Organisationsentwicklung dagegen nutzt die Ressourcen und Fähigkeiten aller Mitwirkenden und lenkt den Blick auf die wechselseitigen Beziehungen im Unternehmen: wie ein Stein, der, einmal ins Wasser geworfen, seine Kreise zieht. Dabei können alle Beteiligten von ihrem Platz aus Veränderungsimpulse anstoßen und Unterschiedlichkeiten als zieldienliche Ressourcen wertschätzen.
Gemeinsam mit Ihnen richten wir den Blick auf Kommunikationsstrukturen, die dem Finden und Erreichen der Organisationsziele förderlich sind. Sie lernen systemische Methoden und Techniken zu folgenden Themenschwerpunkten kennen:
Weitere Themenfelder können je nach Bedarf aufgegriffen werden.
Besonders geeignet für Führungskräfte, Teamleiter und alle, die im Unternehmen Veränderungen anstoßen wollen.
Voraussetzung: Kenntnisse systemischer Fragetechniken (Seminar M1)
Leitung: Dr. Sabine Müller Löw, Ute Acker-Wild
Zeit: 11.12. -13.12.2009
Ort: Burg Fürsteneck bei Fulda
Kursgebühr: 295,00 €, incl. Unterbringung auf der Burg und Vollverpflegung
Information und Anmeldung: Burg Fürsteneck
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